Ferramentas de tecnologia têm sido usadas para automatizar triagens e acelerar processos
seletivos em períodos de contratação em massa
A contratação de profissionais em um curto espaço de tempo segue sendo um desafio recorrente para empresas que precisam atender ao aumento da demanda em datas sazonais como Dia dos Pais, Dia das Crianças, Black Friday e Natal. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), esse mercado deve movimentar cerca de 600 mil contratos no segundo trimestre de 2026, impulsionado principalmente por segmentos como turismo, alimentação, comércio, transporte, hotelaria e eventos.
O aumento da demanda, porém, pressiona um dos principais gargalos das empresas nesse período: a velocidade dos processos seletivos. Em um cenário de contratação em massa, o tempo necessário para triagem e seleção de candidatos pode comprometer a capacidade das companhias de responder rapidamente às oscilações do mercado.
É nesse contexto que a inteligência artificial começa a ganhar espaço nos departamentos de recursos humanos. Dados da DigAÍ mostram que o uso de inteligência artificial pode reduzir em até 40% o tempo necessário para concluir uma contratação, ajudando empresas a responder com mais agilidade aos períodos de maior demanda e ao aumento do volume de candidatos.
Na prática, sistemas baseados em IA conseguem automatizar atividades repetitivas e operacionais, como a triagem inicial de currículos, identificação de perfis compatíveis com determinada vaga, envio de comunicações e até mesmo o agendamento de entrevistas. Com isso, os profissionais de RH podem concentrar esforços nas etapas que exigem análise humana, como a avaliação comportamental e a tomada de decisão final.
“Em períodos de alta demanda, equipes de recursos humanos precisam analisar centenas de currículos em poucos dias, entrar em contato com candidatos, agendar entrevistas e conduzir etapas que consomem tempo e recursos operacionais relevantes”, comenta Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, empresa especializada em soluções de IA para recrutamento e seleção.
Além da redução de tempo, a tecnologia também contribui para aumentar a precisão das contratações. Ao analisar informações de forma estruturada e cruzar dados sobre experiência profissional, competências e requisitos das vagas, os sistemas conseguem identificar candidatos com maior aderência às oportunidades disponíveis. Isso ajuda a reduzir incompatibilidades entre perfil e função, aumentando as chances de uma contratação bem-sucedida.
Outro benefício observado pelas empresas está na capacidade de lidar com grandes volumes de inscrições sem a necessidade de ampliar proporcionalmente as equipes de recrutamento. Durante períodos de contratação intensa, a inteligência artificial permite processar e organizar informações em escala, mantendo a eficiência operacional mesmo diante de uma procura elevada por vagas temporárias.
A adoção de inteligência artificial no recrutamento acompanha um movimento mais amplo de digitalização da gestão de pessoas. Para empresas, a tecnologia passa a ocupar um papel operacional e também estratégico na adaptação a ciclos de demanda mais intensos e concentrados ao longo do ano.
“A experiência vivida por empresas durante as datas sazonais mostra que a inteligência artificial já se tornou uma aliada importante para responder com mais rapidez às oscilações do mercado, ajudando organizações a contratar melhor, em menos tempo e com maior capacidade de adaptação às demandas sazonais”, finaliza Christian.
Sobre a DigAÍ
A DigAÍ é uma empresa brasileira de IA aplicada à inteligência de talentos (Talent Intelligence), que utiliza ciência de dados para tornar o recrutamento e seleção mais preciso e baseado em evidências comportamentais. Fundada em 2023, a companhia desenvolveu uma plataforma que analisa interações reais com candidatos para identificar padrões de comportamento, capacidade técnica e sinais emocionais. Vencedora do Pitch do Web Summit Rio 2025, a empresa já realizou mais de 1M triagens e conta com mais de 100 clientes, incluindo Nubank, Deloitte, Carrefour, Zerezes, Companhia de Estágios, Select Soluções e Huntz. Hoje, a DigAÍ expande seu propósito para além do RH, desenvolvendo soluções que unem dados, empatia e tecnologia para entender e potencializar o que há de mais humano nas organizações.
