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Publicado em:27/07/2015
:: Empreendedorismo :: Valter Neves e a importância do trabalho da vida do homem...

O trabalho faz com que o indivíduo aprenda a fazer algo com um objetivo definido

O que é Trabalho?

Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser abordado de diversas maneiras e com enfoque em várias áreas, como economia, física, na filosofia, a evolução do trabalho na história, etc.

O trabalho também possibilita o homem concretizar os seus sonhos, atingir suas metas e objetivos de vida, além de ser uma forma de expressão. É o trabalho que faz com que o indivíduo demonstre ações, iniciativas e desenvolva habilidades. O trabalho insere o homem no mercado e faz com que ele conviva com outras pessoas, com as diferenças, a não ser egoísta e pensar na empresa, não penas em si.

O trabalho faz com que o indivíduo aprenda a fazer algo com um objetivo definido, desde a época do trabalho escolar no colégio, e com isso, o ser humano começa a conquistar seu próprio espaço, respeito e consideração dos demais. Quando uma pessoa realiza um trabalho bem feito, também contribui para a sua auto-estima, satisfação pessoal e realização profissional.

É aqui que o homem se transforma. O trabalho enobrece o homem, amplia a sua visão, o seu alcance profissional, o seu espaço social, a construção da sua riqueza. O trabalho eleva o homem em alcançar o seu status na transformação da natureza em benefício seu ideal, sem destruir a principal fonte de toda a riqueza, “a própria natureza”.

Trabalhar é condição essencial, não somente pela manutenção financeira, mas pela dignificação da vida. Trabalhar se constitui numa parte importante da vida. E vai além do ganha-pão, tem a ver com a realização pessoal, com o sentir-se útil. A importância do trabalho na vida do ser humano vai muito além do fato de que, através dele satisfazemos as nossas necessidades básicas. O trabalho, por si só, é revelador da nossa humanidade, uma vez que permite a transformação sobre a natureza e si mesmo.

Além disso, a nossa capacidade inventiva e criadora exterioriza através do oficio que realizamos, afirma a psicóloga organizacional Vanessa Rissi. De outro lado, o fato de não trabalhar pode gerar consequências negativas, que afetam diretamente a personalidade. “Em razão da centralidade que o trabalho ocupa nas nossas vidas, é que podemos compreender as consequências negativas no não trabalho, inatividade. Um sujeito sem trabalho é impedido de se realizar como homem e cidadão, o que afeta diretamente na sua dignidade”, salienta Vanessa, que é mestre em Saúde Coletiva/Saúde do Trabalhador, especialista em Gestão de Recursos Humanos e professora da Imed.

Ter um ofício é primordial na vida do ser humano. Durante a própria evolução, cada indivíduo veio desempenhando um papel, o que não é diferente dos dias de hoje. “O trabalho é um meio inexorável da existência humana e constituinte da identidade do sujeito. Isto significa que cada um se torna o que é por meio do oficio que executa. Através do trabalho as pessoas podem imprimir a sua marca, o seu registro. Isto tanto é verdadeiro que quando não conhecemos uma pessoa e, então, perguntamos quem é o fulano? A resposta sempre estará relacionada a função executada no mundo do trabalho, ele é professor na Escola, ele é médico, ele é contador, etc.

Trabalho e Emprego

Muitas pessoas questionam a respeito da diferença do trabalho e emprego, sendo que algumas pessoas confundem os dois conceitos. O trabalho é uma tarefa que não necessariamente confere ao trabalhador uma recompensa financeira. O Emprego é um cargo de um indivíduo em uma empresa ou instituição, onde o seu trabalho (físico e mental) é devidamente remunerado. O conceito de emprego é bem mais recente do que o trabalho, e, surgiu por volta da Revolução Industrial e se propagou com a evolução do capitalismo.

Bem-estar no Trabalho

“A sensação de bem-estar no trabalho está ligada diretamente a característica como: trabalho estimulante e desafiador, possibilidade de crescimento na carreira, aprendizado e desenvolvimento, ter um bom chefe, clima organizacional positivo, remuneração e benefícios justos, entre outros”, afirma Vanessa.

Por isso, tão importante gostar do que se faz é desempenhar esta função num local que ofereça as condições necessárias. “Durante mais de 50 anos, os pesquisadores estudaram os fatores que satisfazem, motivam ou envolvem os seus funcionários talentosos. Abrahm Maslow, por exemplo, identificou as necessidades básicas de sobrevivência e descobriu que, quando essas necessidades eram satisfeitas, as pessoas se concentravam nas necessidades sociais e na auto-realização do trabalho.

Frederik Herzberg identificou os ‘fatores de higiene’ como o ambiente de trabalho, salário e benefícios decentes como possíveis motivos de insatisfação, quando não inadequados, mas eles não são necessariamente motivadores. Se as pessoas não foram desafiadas no trabalho ou não estiveram progredindo, ou ainda, se não se dão bem com o chefe, o salário provavelmente não as reterá por muito tempo”, exemplifica.

A todos, uma ótima leitura, e felicidades em seu trabalho.

Até a próxima...

Valter José das Neves
Contador
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Valter José das Neves E-mail: Colunista desde: Junho de 2016 Valter José das Neves – Contador da “Nevescontec”